1. “弹性工作制” = 24小时待机 HR说：“我们公司实行弹性工作制！” 你以为是“想几点来就几点来”，实际上是“活没干完不准走”。 下班后，企业微信依然疯狂跳动，凌晨两点收到老板的@：“这个需求明天能用吗？” 2. “团队氛围好” = 团建是加班 面试时：“我们团队氛围超好，经常一起吃饭、运动！” 入职后发现，所谓的“团建”是周末集体改Bug，所谓的“运动”是每天赶Deadline的百米冲刺。 3. “薪资open谈” = 底薪低到离谱 HR微笑：“我们薪资很open的，能力越强拿得越多！” 结果发现，底薪低到只能靠绩效活着，而绩效标准是“老板觉得你行才行”。 4. “扁平化管理” = 谁都能指挥你 公司宣传：“我们扁平化，没有官僚主义！” 实际上，产品、运营、测试、老板，谁都能给你提需求，而你，是最后的执行背锅侠。 5. “有成长空间” = 自学成才 领导说：“这个项目交给你，是给你成长机会！” 翻译：没人教，自己摸索，做不好就是“能力不足”。 6. “期权激励” = 画饼充饥 老板激情演讲：“公司上市后，你们都是百万富翁！” 三年后，公司还在“快速发展阶段”，你的期权合同在抽屉里吃灰。 7. “我们不提倡加班” = 但活干不完是你的问题**（破防点！） 领导严肃声明：“我们不鼓励加班，效率第一！” 但每天布置的任务量，正常工作时间根本做不完。 你准时下班，第二天晨会被点名：“有些人态度不够积极啊。” ——这就是我当场辞职的原因。 8. “建议” = 必须执行 领导：“我只是提个建议，你自己决定。” 如果你真按自己的想法做，结果必然是：“怎么不按我说的来？” 9. “马上就好” = 至少等3天 程序员：“这个功能马上就好！” 3天后……测试：“怎么还有Bug？” 10. “明年调薪” = 明年再说 年终总结时，领导拍拍你的肩：“今年表现不错，明年一定给你调薪！” 到了明年，领导又说：“今年行情不好，再等等。”  

你中枪了吗？ 😭