震惊！这10个职场真相，第7个让我当场辞职

1. 「弹性工作制」 = 24 小时待机 HR 说：「我们公司实行弹性工作制！」 你以为是「想几点来就几点来」，实际上是「活没干完不准走」。 下班后，企业微信依然疯狂跳动，凌晨两点收到老板的 @：「这个需求明天能用吗？」

2. 「团队氛围好」 = 团建是加班 面试时：「我们团队氛围超好，经常一起吃饭、运动！」 入职后发现，所谓的「团建」是周末集体改 Bug，所谓的「运动」是每天赶 Deadline 的百米冲刺。

3. 「薪资 open 谈」 = 底薪低到离谱 HR 微笑：「我们薪资很 open 的，能力越强拿得越多！」 结果发现，底薪低到只能靠绩效活着，而绩效标准是「老板觉得你行才行」。

4. 「扁平化管理」 = 谁都能指挥你 公司宣传：「我们扁平化，没有官僚主义！」 实际上，产品、运营、测试、老板，谁都能给你提需求，而你，是最后的执行背锅侠。

5. 「有成长空间」 = 自学成才 领导说：「这个项目交给你，是给你成长机会！」 翻译：没人教，自己摸索，做不好就是「能力不足」。

6. 「期权激励」 = 画饼充饥 老板激情演讲：「公司上市后，你们都是百万富翁！」 三年后，公司还在「快速发展阶段」，你的期权合同在抽屉里吃灰。

7. 「我们不提倡加班」 = 但活干不完是你的问题 **（破防点！） 领导严肃声明：「我们不鼓励加班，效率第一！」 但每天布置的任务量，正常工作时间根本做不完。 你准时下班，第二天晨会被点名：「有些人态度不够积极啊。」 ——这就是我当场辞职的原因。

8. 「建议」 = 必须执行 领导：「我只是提个建议，你自己决定。」 如果你真按自己的想法做，结果必然是：「怎么不按我说的来？」

9. 「马上就好」 = 至少等 3 天 程序员：「这个功能马上就好！」 3 天后……测试：「怎么还有 Bug？」

10. 「明年调薪」 = 明年再说 年终总结时，领导拍拍你的肩：「今年表现不错，明年一定给你调薪！」 到了明年，领导又说：「今年行情不好，再等等。」  

你中枪了吗？ 😭